従業員が仕事と育児を両立すること、及び子どもの健全な育成に貢献することで、従業員が社会的役割を果しながら、安心して働き続ける環境を整備することで、個々の能力を十分発揮できる会社を目指すことを目的として、次の行動計画を策定いたします。

○　計画期間
　・平成27年7月1日から平成30年6月30日まで

○　目標
　・採用選考において女性の採用比率を向上させる。

○　取組内容
１：女性が働きやすい職場であることを公表し、女性応募者数の底上げを図る。
● 職場における、就労環境の把握
（女性受け入れ体制の向上へ向けた実態の把握 ）
● 採用案内の内容について、女性が働きやすさを実感できるものに改訂　
（育児・介護休業制度の期間、休業日数等、休業制度の実施 ）
● 女性が働きやすい充実した制度について、就職説明会等で積極的にＰＲする。

２：仕事と子育ての両立し、就業時間のフレックスタイム制度を取り入れる。
● 超過勤務の縮減、有給休暇の計画的取得促進、両立支援（ 育児・看護 ）制度の周知
● 職場において様々なハラスメント防止に向け、管理・監督職層を中心に社内への周知徹底を計り、相談窓口を明確にする。